Мотивацией называется побуждение к действию. Это динамический процесс, который имеет психологический план, управляет поведением людей, определяет их направленность, активность и устойчивость, организованность, способность индивидуума деятельно удовлетворять собственные потребности.
Мотивом называется идеальный или материальный предмет, достижение которого является смыслом деятельности. Он представлен субъекту в образе специфических переживаний, характеризующихся положительными либо отрицательными эмоциями от ожидания достижения этого предмета. Для осознания мотива нужна внутренняя работа.
Мотивировать могут индивидуальные мотивы: жажды, голод, избегание боли. Имеют вес групповые мотивации, к примеру, забота о потомстве.
Значительную роль имеет мотив самоутверждение, другим словами стремление утвердить себя в обществе. Этот мотив связан честолюбием, чувством собственного достоинства. Человек пытается доказать, что он имеет значение, стремится получить статус в обществе, жаждет уважения. Таким образом, поиск самоутверждения выступает существенным мотивационным фактором, который побуждает человека активно развиваться и работать.
Мотив идентификации с каким-то человеком, то есть стремление быть подобным кумиру, авторитетной личности более свойственен подросткам.
Мотив власти, стремление влиять на людей может быть значительной движущей силой действий человека. Это стремление руководить людьми, занять руководящую позицию. Это мотив, побуждающий преодолевать значительные трудности в процессе деятельности.
Существуют общественно значимые мотивы, которые связанны с чувством ответственности долга перед обществом.
Негативной мотивацией называется осознание возможных наказаний, неприятностей, которые могут последовать при невыполнении деятельности.
Чтобы осуществлялась деятельность, нужна достаточная мотивация. Но, когда мотивация слишком сильна, возрастает уровень напряжения и активности, из-за чего в деятельности наступают определенные разлады, эффективность работы ухудшается. Попросту говоря, наступает чрезмерное волнение, напряжение. Поэтому наилучшим вариантом считается определенный оптимум мотивации, который способствует деятельности, но не накаляет обстановку.
