Какие личные качества востребованы работодателями, что спрашивают на собеседованиях и как правильно отвечать
Прямо сейчас на ГородРабот.ру ‒ около 1,3 млн вакансий в России. Мы собрали вакансии из 150 крупнейших работных сайтов-источников России, чтобы сэкономить тебе самый дорогой ресурс ‒ время.
А ещё посчитали среднюю зарплату по городу и даже по твоей профессии. Кстати, сейчас средняя зарплата в России ‒ 38 823 рубля.
Но если из миллиона вакансий никак не можешь найти свою ‒ подумай: возможно, дело в тебе?
Личные качества соискателя важны не меньше профессиональных. Ты можешь отлично решать сложные задачи, но если не умеешь работать в команде ‒ собеседование не пройдёшь.
ГородРабот.ру рассказал, какие личные качества нравятся работодателям и как доказать, что они у тебя есть.
Какие личные качества востребованы работодателями
От руководителей всех уровней требуются:
- Лидерские качества и организаторские способности;
- Аналитический склад ума и способность мыслить стратегически;
- Умение работать в режиме многозадачности и в условиях стресса;
- Независимость и самостоятельность в принятии решений.
Для линейного персонала ‒ кассира, оператора станка, бухгалтера ‒ важны:
- Точность и внимательность;
- Быстрота выполнения действий;
- Усидчивость, умение выполнять монотонные операции;
- Исполнительность, аккуратность.
На любой должности ценятся:
- Доброжелательность и вежливость. Способность поддержать в трудную минуту. Соблюдение корпоративной этики.
- Коммуникативные качества ‒ умение работать в команде и быть её частью, находить общий язык с коллегами. Помогать новичкам. Выстраивать долгосрочные отношения с партнёрами.
- Трудолюбие и работоспособность.
- Желание развиваться и обучаться новому. Способность найти нужную информацию, решить проблему и довести дело до конца.
- Умение ставить самому себе задачи и планировать рабочий день.
Внимательно просматривай вакансии. Чаще всего работодатель указывает требования к личным качествам.
Почитай в интернете о компании, зайди на сайт, изучи все вакансии работодателя. Ознакомься с корпоративными принципами.
Что спрашивают на собеседованиях и как отвечать
Вопросы о личных качествах могут быть прямыми и наводящими.
Прямые вопросы:
- Расскажите о своих качествах, которые помогают избежать конфликтов и споров.
- Вы считаете себя ответственным человеком? Почему?
- Какие качества должны быть у …?
Косвенные, наводящие вопросы:
- Что может смутить, выбить из равновесия?
- Расскажите о самой амбициозной цели и как вы её достигли.
- Как работать в коллективе, если кто-то настроен против вас?
- Приведите пример, когда вам нужно было решить проблему в сжатые сроки и при ограниченных возможностях.
- У вас есть четыре задачи. Одна ‒ сложная и трудоёмкая, три другие ‒ простые и не требуют много времени. В какой последовательности будете выполнять задачи?
- Представьте, до конца рабочего дня остаётся 20 минут. Ваш руководитель ставит перед вами задачу, выполнить которую нужно сегодня и для этого потребуется не менее часа. Ваши действия?
Забудь про односложные и шаблонные фразы. Не преувеличивай, но и не скромничай. Отвечай развёрнуто и поясняй ответы успешными примерами:
- Считаю, что самое главное качество на работе ‒ это стрессоустойчивость. Когда я устроился на должность начальника отдела логистики, меня никто не обучал, даже рабочего места не было. За два месяца я наладил работу на складе, обновил персонал и разработал инструкции по комплектации товара.
- Умею работать в команде. В мае прошлого года организовал с коллегами рабочую группу по оформлению документов. За месяц мы снизили количество ошибок на 30% и уменьшили расход бумаги на 15%.
- Я люблю порядок, когда всё находится на своих местах. Умею составлять чёткие памятки и рекомендации.
- Моя сильная сторона ‒ не только ставлю задачи себе и сотрудникам, но и контролирую результаты. Если кто-то не справляется, умею подбодрить и придать уверенности.
