Всем добрый день и хороших выходных. В этой статье речь пойдет о том, как различия между мужчинами и женщинами проявляются в работе, являются ли эти различия определяющими для карьеры, как превратить их в преимущества, как взаимоотношения полов влияют на жизнь коллектива. Несмотря на то, что корпоративная этика предписывает игнорировать различия между мужчиной и женщиной, они не могут не влиять на деловые отношения.
Так, например, данные различных исследований говорят о том, что большинство опрошенных хотели бы видеть в качестве своего руководителя именно мужчину. Но значит ли это, что женщины действительно обладают меньшими способностями к управлению? Скорее, выбор лидера того или иного пола зависит от ситуации. Если в коллективе обостряется конкуренция между сотрудниками подразделения, лидером предпочитают выбирать женщину. А вот в случае острой конкурентной борьбы, например, между двумя компаниями, в роли руководителя хотят видеть мужчину. Это не значит, что женщины лучше разрешают внутренние конфликты, а мужчины — экспансивны.
Просто в обществе укоренились упрощенные представления о гендерных особенностях. Они настолько сильны, что, собственно, и формируют ожидаемое поведение. И если люди способны разрушать данные стереотипы, то, как правило, добиваются не меньших успехов, чем их коллеги противоположного пола.Как влияет психология отношений между мужчиной и женщиной в коллективе на рабочий процесс?
Согласно многочисленным наблюдениям шанс занять должность более высокого уровня выше у людей с привлекательной внешностью. Женщина-руководитель с большей готовностью поможет в карьерном росте мужчине-подчиненному, и наоборот. Поэтому мы стремимся хорошо выглядеть на работе, что только добавляет комфорта во взаимоотношения. Конечно же, речь о продвижении по службе благодаря внешней привлекательности идет только в том случае, если сотрудники примерно равны друг другу по уровню профессионализма.
Однако, когда отношения на работе перерастают в нечто более серьезное, могут возникнуть проблемы. Так называемый «служебный роман» может значительно усложнить деловые отношения в коллективе. Личную жизнь и работу лучше разделять.Психология мужчин и психология женщин — это совершенно разные вещи и специалистам по управлению персоналом необходимо учитывать различия в поведении мужчин и женщин для создания благоприятной деловой атмосферы в коллективе.
Следует обеспечить поддержку женщинам, назначаемым на руководящие должности в организации, демонстрируя, что новый начальник является полноправным членом команды. Однако не следует выделять группы по половому признаку, предоставлять им особые права или привилегии и т.д.
В заключении хочу отметить, что ценность сотрудника для компании определяется не половой принадлежностью, а его знаниями, опытом и профессионализмом. Мужчины и женщины могут осваивать самые разные виды деятельности, независимо от того, считаются ли они сугубо мужскими или женскими.
